用人单位违法解除或者终止劳动合同3倍赔偿金(赔偿标准)

2024-01-14 法律知识 24 杨玉和律师
用人单位违法解除终止劳动合同,需支付劳动者三倍赔偿金。赔偿标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则应以劳动者实际获得的月工资为标准计算赔偿金额。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,按照规定向劳动者支付经济补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同的3倍赔偿金(赔偿标准)

在当今社会,劳动者的权益越来越受到重视,而用人单位违法解除或终止劳动合同的情况也时有发生,在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付3倍赔偿金,那么赔偿标准是什么呢?本文将从多个方面展开讨论,帮助读者了解相关内容,增强自己的权益保护意识。

违法解除劳动合同的赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,具体标准为每工作一年,赔偿金增加一个月的工资;赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算,劳动者还可以要求用人单位支付律师费和劳动争议仲裁费。

用人单位违法解除或者终止劳动合同3倍赔偿金(赔偿标准)
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违法终止劳动合同的赔偿标准

用人单位违法终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付违法终止的赔偿金,具体标准为每工作一年,赔偿金增加一个月的工资;赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资,如果劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算;如果劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,劳动者还可以要求用人单位支付因违法终止而造成的其他损失。

举一反三

除了以上两种情况外,用人单位还有其他违法行为可能涉及到赔偿金的问题,用人单位未按照规定签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金等,劳动者在工作中应该注意自己的合法权益,及时维护自己的权益,并保留相关证据材料。

维权途径

劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径来维护自己的合法权益,在维权过程中,劳动者需要提供相关证据材料,并积极与用人单位协商解决,如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向法院提起诉讼,在仲裁和诉讼过程中,劳动者可以咨询专业律师,了解相关法律法规和维权技巧,以便更好地维护自己的合法权益。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况时有发生,劳动者应该了解相关的赔偿标准,增强自己的权益保护意识,在工作中应该注意自己的合法权益,及时维护自己的权益,并保留相关证据材料,通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径来维护自己的合法权益,以便更好地保护自己的利益。

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